Pe 18 septembrie este marcată Ziua Internațională a Egalității Salariale, iar cele mai recente statistici din Republica Moldova arată că diferența dintre veniturile femeilor și ale bărbaților rămâne semnificativă. În anul 2025, femeile au câștigat, în medie, cu 2.615 lei mai puțin pe lună decât bărbații.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, salariul mediu lunar brut al femeilor din Republica Moldova a constituit în 2025 aproximativ 14.360 de lei, în timp ce în cazul bărbaților acesta a ajuns la 16.975 de lei.
Astfel, diferența salarială de gen a fost de 15,4%.
Cu alte cuvinte, la fiecare 100 de lei câștigați în medie de un bărbat, unei femei i-au revenit aproximativ 84,6 lei.
Unde sunt cele mai mari diferențe
Discrepanțele diferă foarte mult de la un sector la altul.
În domeniul informațiilor și comunicațiilor, câștigurile bărbaților au fost cu 36,6% mai mari decât ale femeilor.
În activitățile financiare și de asigurări, diferența a fost de 36%, iar în sănătate și asistență socială – de 28,1%.
Există însă și câteva domenii în care femeile au avut câștiguri medii ușor mai mari. Printre acestea se numără transportul și depozitarea, industria extractivă, producerea și furnizarea energiei, precum și învățământul.
În educație, de exemplu, salariul mediu al femeilor a fost cu aproximativ 0,5% mai mare decât cel al bărbaților.
Diferența s-a redus ușor
Datele arată totuși o diminuare a decalajului față de anul precedent.
În 2024, femeile din Republica Moldova câștigau în medie cu 16,6% mai puțin decât bărbații. Diferența valorică era atunci de aproximativ 2.548 de lei pe lună.
În 2025, decalajul procentual a coborât la 15,4%, deși diferența exprimată în lei a crescut, pe fondul majorării salariilor.
De ce apar asemenea diferențe
Diferența salarială dintre femei și bărbați nu înseamnă neapărat că o femeie și un bărbat care ocupă exact aceeași funcție primesc automat salarii diferite.
Indicatorul statistic reflectă salariile medii ale femeilor și bărbaților din economie și poate fi influențat de mai mulți factori: domeniul de activitate, funcția ocupată, numărul de ore lucrate, accesul la poziții de conducere, pauzele profesionale pentru creșterea copiilor și distribuirea responsabilităților familiale.
Tocmai de aceea, Ziua Internațională a Egalității Salariale atrage atenția asupra principiului „remunerație egală pentru muncă de valoare egală”.
O diferență care se vede și mai târziu, la pensie
Inegalitățile de venit din perioada activă se pot reflecta ulterior și în pensii.
Potrivit BNS, la 1 ianuarie 2026 pensia medie a femeilor din Republica Moldova era de aproximativ 4.083 de lei, comparativ cu circa 5.014 lei în cazul bărbaților.
În cazul pensiei pentru limită de vârstă, femeile primeau în medie 4.162 de lei, iar bărbații aproximativ 4.964 de lei.
Ziua Internațională a Egalității Salariale, marcată anual pe 18 septembrie, readuce astfel în discuție o realitate care nu privește doar venitul lunar, ci independența financiară, cariera și securitatea economică pe termen lung a femeilor.