Deputata Victoria Belous, fosta ministră a Finanțelor, a explicat recent modul de aplicare a tichetelor de vacanță, subliniind că acestea sunt destinate exclusiv odihnei salariaților în zonele rurale ale Republicii Moldova și, în limita legală, nu sunt supuse impozitării.
Ce sunt tichetele de vacanță și cui se adresează?
Tichetele de vacanță reprezintă un instrument menit să stimuleze turismul rural și să ofere beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Acestea pot fi acordate de angajator sub formă de tichete pentru odihnă la pensiuni rurale sau prin compensarea directă a cheltuielilor de cazare ale salariaților în astfel de structuri.
Cadrul legal și plafonul deductibil
Reglementate de Codul fiscal, tichetele de vacanță pot fi deduse fiscal de angajator în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie pentru fiecare salariat (8.700 lei pentru 2026). Suma acordată în această limită nu se impozitează cu impozit pe venit, contribuții sociale sau prime de asigurare medicală.
Modalități de acordare
Angajatorii pot alege să procure tichete de vacanță sau să compenseze direct cheltuielile salariaților pentru odihnă în mediul rural. Ambele forme sunt deductibile, dacă suma cumulată nu depășește plafonul legal. Tichetele pot fi acordate și cumulate cu abonamente pentru sport, cu respectarea aceleiași limite.
Reguli de aplicare și documente necesare
Pentru deducerea cheltuielilor, angajatorii trebuie să dețină factura fiscală și, după caz, documentul de achitare. Tichetele pot fi oferite și la locul de muncă prin cumul, fiind valabile timp de un an de la emitere.
Avantaje și flexibilitate
Tichetele de vacanță oferă flexibilitate angajatorilor și salariaților: pot fi acordate în mai multe tranșe, cu valori diferite, iar beneficiile pot fi cumulate cu alte facilități, fără a depăși plafonul stabilit.
Recomandare
Victoria Belous subliniază că acest instrument fiscal avantajează atât angajații, cât și sectorul turistic rural, promovând odihna activă în Moldova și stimulând economia locală.