Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) își exprimă îngrijorarea și nemulțumirea față de modul în care Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării promovează un proiect de modificare a legislației muncii și a normelor privind securitatea și sănătatea în muncă, fără consultarea partenerilor sociali.
Într-un aviz transmis ministerului, CNSM susține că unele dintre modificările propuse ar putea diminua nivelul de protecție al salariaților și ar afecta mecanismele existente de monitorizare a condițiilor de muncă.
Sindicatele reclamă lipsa dialogului social
Potrivit Confederației, proiectul nu a fost transmis spre consultare organizațiilor sindicale, deși are un impact direct asupra drepturilor angajaților.
Reprezentanții CNSM consideră că o asemenea abordare contravine principiilor dialogului social și parteneriatului dintre autorități, sindicate și angajatori.
Obiecții privind securitatea și sănătatea în muncă
Sindicatele critică mai multe prevederi din proiect, inclusiv intenția de a elimina obligația de înregistrare a instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă într-un registru special.
Potrivit CNSM, registrul reprezintă un instrument important pentru verificarea respectării normelor legale, monitorizarea documentelor în vigoare și prevenirea utilizării unor instrucțiuni depășite.
De asemenea, Confederația propune menținerea unor cerințe stricte privind instruirea personalului neelectrotehnic în domeniul securității electrice.
Sindicatele se opun eliminării mecanismului de compensare
Cea mai mare îngrijorare a CNSM vizează propunerea de abrogare a Hotărârii Guvernului nr. 1335/2002, care reglementează evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea sporurilor pentru activitatea desfășurată în condiții nefavorabile.
Sindicatele avertizează că eliminarea acestui act normativ, fără introducerea unui mecanism alternativ, ar crea un vid legislativ și ar afecta dreptul angajaților la compensații.
„Abrogarea acestei hotărâri reprezintă unul dintre cele mai sensibile aspecte din perspectiva protecției salariaților și a securității și sănătății în muncă”, se arată în poziția CNSM.
Avertisment privind negocierile colective
Potrivit Confederației, actualul regulament reprezintă baza legală pentru negocierea sporurilor salariale acordate pentru condiții nocive sau periculoase de muncă.
În lipsa acestuia, ar putea apărea incertitudini juridice și dificultăți în negocierea contractelor colective de muncă.
CNSM solicită Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării să revizuiască prevederile contestate și să reia consultările cu partenerii sociali, astfel încât modificările legislative să contribuie la consolidarea protecției angajaților, nu la diminuarea acesteia.