Germania are cea mai în vârstă populație activă din Uniunea Europeană: aproape 24% dintre angajați au vârste cuprinse între 55 și 64 de ani, peste media UE de 20,1%. Datele oficiale publicate de institutul german de statistică Destatis arată o tendință alimentată de îmbătrânirea populației și de pensionarea tot mai târzie, într-un moment în care economia germană se confruntă cu presiuni pe piața muncii, potrivit Le Figaro.
10 milioane de lucrători maturi, din 41 de milioane de angajați
Potrivit Destatis, grupa 55–64 de ani numără aproape 10 milioane de persoane din totalul de aproximativ 41 de milioane de angajați cu vârste între 15 și 64 de ani. Practic, un sfert din forța de muncă a celei mai mari economii europene este formată din lucrători aflați în ultimul deceniu înainte de pensionare.
Destatis explică această pondere ridicată prin două cauze principale:
- populația tot mai îmbătrânită
- o vârstă de pensionare din ce în ce mai târzie
Cum arată clasamentul în UE
Germania conduce în Uniunea Europeană la ponderea angajaților de 55–64 de ani. În clasament urmează Italia și Bulgaria, în timp ce Malta, Luxemburg și Polonia au cele mai tinere populații active.
Diferențele dintre state sunt influențate de demografie, migrație, sănătatea populației, dar și de politicile de pensii și de stimulentele pentru a rămâne în câmpul muncii.
Pensionarea: 64 de ani și 8 luni, în medie
În Germania, vârsta medie de pensionare este în prezent de 64 de ani și 8 luni. În același timp, vârsta legală de pensionare urmează să crească treptat la 67 de ani până în 2029.
Pe fondul unei economii afectate de criză și al unei piețe a muncii tensionate, cancelarul conservator Friedrich Merz susține menținerea lucrătorilor mai în vârstă în activitate pentru mai mult timp, ca măsură de sprijin pentru economie.
Stimulente fiscale și presiuni pentru creșterea vârstei de pensionare
În toamnă, au fost adoptate reduceri de taxe pentru salariile câștigate după vârsta legală de pensionare, inițiativă promovată de partidul cancelarului, CDU.
Între timp, aripa liberală a partidului face presiuni pentru:
- creșterea vârstei de pensionare de la 67 la 70 de ani
- eliminarea stimulentelor pentru pensionarea anticipată la 63 de ani
Propunerile au fost însă denunțate de sindicate și de opoziție, care avertizează asupra impactului social și asupra diferențelor dintre profesii: nu toate meseriile permit prelungirea activității în condiții sănătoase.
De ce contează această tendință
Îmbătrânirea forței de muncă ridică întrebări majore pentru Germania și pentru UE:
- cum pot fi adaptate locurile de muncă pentru angajații mai în vârstă
- cum se menține productivitatea fără a crește riscul de epuizare
- cum se echilibrează sustenabilitatea sistemului de pensii cu protecția socială
Pe termen scurt, păstrarea lucrătorilor maturi în activitate poate reduce presiunea pe piața muncii. Pe termen lung, soluțiile vor depinde de politici publice, de sănătatea populației și de capacitatea economiei de a integra atât tineri, cât și seniori.