Documentul introduce definiții legale pentru termenii „violență în muncă” și „hărțuire în muncă” și stabilește obligații clare pentru angajatori în vederea prevenirii, identificării și soluționării acestor comportamente, transmite bizlaw.md.
Potrivit proiectului, angajatorii vor fi obligați să elaboreze o politică internă privind prevenirea violenței și hărțuirii, să instituie proceduri confidențiale de raportare și să asigure protecția salariaților care denunță astfel de cazuri. De asemenea, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați vor trebui să desemneze persoane sau comisii special instruite pentru investigarea sesizărilor.
Vor fi reglementate expres și situațiile în care faptele de violență și hărțuire pot apărea: la locul de muncă propriu-zis, în spații auxiliare puse la dispoziție de angajator, în timpul deplasărilor de serviciu, la evenimente legate de muncă sau prin mijloace electronice.
Procedura internă privind raportarea cazurilor de violență și hărțuire va trebui să asigure termene clare de soluționare, confidențialitatea persoanelor implicate și posibilitatea aplicării unor măsuri provizorii de protecție, precum modificarea temporară a programului de muncă, separarea persoanelor implicate sau acordarea de concedii.