Indemnizațiile de maternitate și paternală vor fi incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat în prima lectură de Parlament, scrie știri.md.
Documentul prevede că perioadele în care părinții beneficiază de concediu de maternitate sau paternal vor fi recunoscute la calcularea stagiului de cotizare, ceea ce va avea un impact asupra dreptului la pensie.
Totodată, proiectul introduce în Codul muncii noțiunea de salariat cu responsabilități familiale, oferind garanții suplimentare persoanelor care îngrijesc, întrețin sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate în întreținere.
Potrivit autorităților, introducerea acestei noțiuni în legislație va consolida protecția juridică a angajaților și va contribui la prevenirea discriminării pe criterii de responsabilități familiale.
Proiectul de lege prevede și extinderea garanțiilor privind munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au în îngrijire copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi antrenați în ture de noapte doar cu acordul lor scris. În prezent, această protecție este aplicabilă doar angajaților care au copii cu vârsta de până la patru ani sau copii cu dizabilități.
Potrivit legislației în vigoare, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice, fiind prelungit în cazul nașterilor complicate sau multiple. De asemenea, concediul paternal se acordă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.
Proiectul de modificare a Codului muncii a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în contextul ratificării de către Parlament a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.
Potrivit autorilor, scopul inițiativei este de a facilita integrarea și menținerea în câmpul muncii a persoanelor care au responsabilități familiale, astfel încât acestea să își poată îndeplini obligațiile față de familie fără a-și compromite activitatea profesională.
Proiectul urmează să fie examinat de Parlament în lectura a doua. După adoptarea definitivă, modificările legislative vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.